公司申报工伤时，确实存在隐瞒事实的可能性，但这种行为是不合法且存在诸多风险的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务及时、如实向社会保险行政部门申报工伤情况。隐瞒事实或提供虚假信息，不仅违反了法律义务，还可能面临行政处罚，如罚款等。
   • 如果公司隐瞒事实导致员工无法及时获得工伤保险待遇，公司还可能需承担额外的民事赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。

2. 隐瞒事实的后果：

   • 对员工的影响：员工可能因公司隐瞒事实而无法及时获得医疗救治和工伤保险待遇，导致伤情恶化或经济损失扩大。
   • 对公司的影响：除了上述的法律处罚和民事赔偿责任外，公司的声誉和信誉也会受到严重损害，可能影响未来的业务发展和员工招聘。
   • 对社会保险行政部门的影响：隐瞒事实会干扰社会保险行政部门的正常工作，影响工伤认定的准确性和公正性，进而损害整个工伤保险制度的公信力。

3. 实际操作中的风险：

   • 在工伤申报过程中，社会保险行政部门会进行严格的调查和审核。如果公司隐瞒事实或提供虚假信息，很容易在调查过程中被发现，从而面临法律制裁。
   • 即使公司暂时隐瞒了事实，员工或其家属也可能通过其他途径（如医疗记录、证人证言等）发现真相，并依法维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 公司应如实申报：公司应严格遵守法律法规，及时、如实向社会保险行政部门申报工伤情况，确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的工伤管理制度，加强员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。同时，建立有效的工伤申报和理赔机制，确保员工在发生工伤后能够得到及时、有效的帮助。
   • 寻求法律帮助：如果公司在工伤申报过程中遇到法律问题或困惑，应及时咨询专业律师，以确保申报工作的合法性和有效性。

总结来说，公司申报工伤时隐瞒事实是不合法且存在诸多风险的。作为用人单位，应严格遵守法律法规，如实申报工伤情况，确保员工的合法权益得到保障。如果你或你所在的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。