如果员工受工伤后公司谎报伤情，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时收集并保存证据：

   • 医疗记录：确保保存好所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、治疗记录等。这些记录是证明工伤事实和伤情严重程度的关键证据。
   • 证人证言：如果有同事或目击者见证了工伤事故的发生，可以请他们提供书面证言或出庭作证，以支持你的工伤认定申请。
   • 现场照片或视频：如果可能，拍摄工伤事故现场的照片或视频，以直观展示事故发生的经过和伤情情况。

2. 向劳动保障行政部门报告并申请工伤认定：

   • 报告工伤：根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 对公司的谎报行为提出异议并申请复查：

   • 提出异议：如果公司谎报伤情，员工可以在收到工伤认定决定书后，对认定结果提出异议，并要求劳动保障行政部门进行复查。
   • 申请复查：员工可以向劳动保障行政部门提交书面复查申请，并提供相关证据证明公司的谎报行为。劳动保障行政部门将重新审查工伤认定申请，并根据审查结果作出新的认定决定。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律援助：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和代理服务。
   • 提起诉讼：如果公司拒不承认工伤事实或拒绝支付工伤赔偿，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明工伤事实和公司的违法行为。

5. 关注工伤赔偿的落实：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤享有的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准：各项赔偿项目的标准根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。员工应了解自己的赔偿权益，并确保公司按照法定标准支付赔偿。

可能面临的法律后果：

• 如果公司谎报伤情并拒绝支付工伤赔偿，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果公司行为构成犯罪（如诈骗罪），还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 员工在受伤后应尽快与公司沟通，并要求公司按照法定程序进行工伤认定和赔偿。
• 如果公司不配合或存在谎报行为，员工应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。