针对您提出的“工伤领导隐瞒不报可以起诉吗”这一问题，我的结论是：在特定情况下，您确实有权采取法律行动，但具体是否起诉以及如何起诉，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。

1. 工伤隐瞒不报的法律性质：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务及时报告并申请工伤认定。如果领导隐瞒不报，这可能构成对员工权益的侵害，同时也违反了相关法律法规的规定。

2. 起诉的可能性与条件：

   • 起诉可能性：在领导隐瞒工伤不报的情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。
   • 起诉条件：要起诉领导或用人单位，员工需要证明工伤确实发生，且领导或用人单位存在隐瞒不报的行为。这通常需要提供工伤发生的证据（如医疗记录、证人证言等）以及领导或用人单位隐瞒不报的证据（如内部沟通记录、未及时提交的工伤认定申请等）。

3. 法律建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，员工应尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。同时，也要留意收集领导或用人单位隐瞒不报的证据，如内部邮件、聊天记录等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认工伤并给予相应的赔偿。如果协商无果，员工可以考虑进一步采取法律行动。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据具体情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工胜诉，法院可能会判决用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。同时，对于领导或用人单位的隐瞒不报行为，法院也可能给予相应的处罚。
   • 如果员工败诉，可能是因为证据不足或法律适用不当等原因。在这种情况下，员工可以考虑上诉或寻求其他法律救济途径。

综上所述，面对工伤领导隐瞒不报的情况，员工有权采取法律行动维护自己的权益。但具体是否起诉以及如何起诉，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。