隐瞒工伤不上报领导，员工可能需要承担一定的责任，具体责任取决于隐瞒的原因、后果以及公司的规章制度等因素。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在发生工伤后及时上报。如果员工隐瞒工伤不上报，首先就违反了公司的这一规定。
   • 根据公司规章制度的严重程度，员工可能会受到警告、罚款、甚至解除劳动合同等处罚。这些处罚的依据通常是公司内部的规章制度，以及《劳动合同法》中关于员工违反公司规章制度的相关规定。

2. 影响工伤认定和赔偿：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果员工隐瞒工伤不上报，可能会导致无法及时进行工伤认定，进而影响工伤保险的赔偿。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果员工隐瞒不上报，用人单位可能无法及时履行这一义务，导致员工错过工伤认定的最佳时机。
   • 在这种情况下，员工可能需要自行承担因未及时上报而导致的损失，包括医疗费用、误工费等。

3. 可能涉及法律责任：

   • 如果员工隐瞒工伤不上报，且这一行为导致了更严重的后果（如工伤恶化、影响他人安全等），员工可能需要承担一定的法律责任。
   • 例如，如果员工因隐瞒工伤而继续工作，导致工伤恶化或引发其他事故，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究（如过失致人重伤或死亡等）。

4. 建议与措施：

   • 及时上报：员工在发生工伤后，应第一时间向领导或公司相关部门报告，以便及时进行工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
   • 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、赔偿标准等，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。

总结来说，隐瞒工伤不上报领导是一种不明智的行为，它可能导致员工违反公司规章制度、影响工伤认定和赔偿、甚至可能涉及法律责任。因此，建议员工在发生工伤后及时上报，并了解自己的工伤保险权益，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。