受了工伤不上报还正常上班，领导是否会有事，这主要取决于工伤的具体情况、公司的规章制度以及领导是否知情等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、领导是否知情且存在过错
领导知情且未采取措施：
- 如果领导已经知道员工受了工伤，但未按照公司规定或法律法规要求员工进行工伤申报、就医等，那么领导可能因未履行管理职责而承担一定的责任。这种责任可能包括公司内部的纪律处分，甚至在极端情况下，如果因领导的不作为导致员工伤情加重或错过最佳治疗时机，领导还可能面临一定的法律责任。
领导不知情：
- 如果领导对员工的工伤情况完全不知情，且员工也未向公司或领导报告，那么领导通常不会因此承担直接责任。因为领导无法对未知的情况采取行动或承担责任。
二、公司规章制度与工伤处理流程
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的工伤处理流程和规章制度，要求员工在受伤后及时报告，并按照规定的流程进行工伤申报、就医等。如果员工未按照这些规定行事，可能会违反公司规章制度，从而面临公司内部的纪律处分。但这种处分通常针对员工本人，而非领导。
工伤申报流程：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在受伤后应及时向公司报告，并由公司协助进行工伤申报。如果员工未报告且公司也未主动发现，可能会导致工伤申报延误或无法申报，进而影响员工的工伤待遇。但这一过程中，领导的责任主要取决于其是否知情以及是否采取了合理措施。
三、法律后果与责任承担
员工责任：
- 员工在受伤后未及时报告，可能会错过工伤申报的最佳时机，导致无法享受工伤保险待遇。此外，如果员工因未及时就医而导致伤情加重，还可能自行承担额外的医疗费用和损失。
领导与公司责任：
- 如前所述，领导的责任主要取决于其是否知情以及是否采取了合理措施。如果领导知情且未采取措施，可能承担一定的管理责任；如果领导不知情，则通常不承担责任。公司方面，如果因未履行工伤申报等法定义务而导致员工损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
及时报告：
- 员工在受伤后应尽快向公司报告，并按照公司规定和法律法规要求进行工伤申报和就医。这有助于保护自己的合法权益，避免不必要的损失。
沟通与协调：
- 如果员工因特殊原因无法及时报告或申报工伤，应与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求帮助。这有助于避免误解和纠纷的发生。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规和公司规章制度，以便在受伤后能够正确维护自己的权益。如果遇到问题或疑问，可以及时咨询专业律师或相关部门。
总之，受了工伤不上报还正常上班，领导是否会有事取决于多种因素。为了保护自己的合法权益和避免不必要的纠纷，建议员工在受伤后及时报告并按照规定流程进行工伤申报和就医。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。