可以明确的是，出现工伤后领导拖着不上报，公司职工自己是可以上报的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，从法律层面来说，你有权利在单位不申报的情况下自行申报工伤。

申报材料角度

自己申报工伤时，需要准备好相关材料，比如劳动合同，这能证明你与用人单位存在劳动关系；医疗诊断证明，用于证明你受伤的情况以及与工作的关联性等。如果单位不予配合，不提供申报所需的劳动合同等材料，你可以通过法律途径解决。比如先收集好各项证据，包括工作中的相关记录、同事的证人证言等，这些证据可以在一定程度上弥补材料的缺失，帮助你顺利完成工伤认定申报。

实际案例角度

以小郑的案例为例，小郑是某公司职工，在工作中意外受伤。公司在事故发生后，未在30日内向社保部门申请工伤认定。小郑多次与公司沟通，公司以各种理由拖延，且拒绝提供申报所需的劳动合同等材料。小郑认为公司此举损害了自己的权益，决定自行申请工伤认定。依据相关规定，职工出了事，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，而本案中公司未在规定时间申请，已违反该规定。单位不申请的，职工在1年内可自行申请，同时申报要备好劳动合同、诊断证明等材料，单位不配合的，职工可走法律途径解决。最终小郑有权自行申请，公司不配合，小郑可依法维权。这个案例充分说明，在单位拖延不上报工伤的情况下，职工自行上报是可行的。

后续维权角度

如果自行申报工伤后，单位仍然不配合你获得应有的工伤认定及相应待遇，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自身的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，比如前面提到的医疗诊断证明、工作记录、证人证言等。

如果你在工伤申报过程中遇到任何问题，比如材料准备、法律程序等方面的困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律帮助。