针对您提出的“出现工伤领导拖着不上报公司怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、了解法律规定
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，必须履行。
二、单位未上报的应对措施
如果单位领导拖着不上报，您可以采取以下措施：
自行申报工伤认定：
- 时间限制：您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：申报时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
投诉与举报：
- 如果您已经准备好了相关材料，而公司仍然不上报，您可以到劳动行政部门进行投诉，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
法律途径维权：
- 支付令：如果公司和您达成医疗费用的协议，但公司又拒绝支付，您可以要求法院发出支付令。
- 劳动仲裁：如果争议较大，未达成协议，您可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 及时申报：务必在规定的时间内（1年内）提出工伤认定申请，逾期将无法申报。
- 准备充分：申报时，要确保所有材料齐全、准确，以免因材料不全而影响申报进度。
- 积极配合：在社会保险行政部门调查核实过程中，要积极配合，如实提供情况。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
四、后续行动
一旦工伤认定成功，如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝赔偿，您可以通过上述的法律途径来维护自己的权益。
总之，面对单位领导拖着不上报工伤的情况，您不必过于担心。只要了解法律规定，采取正确的应对措施，积极维护自己的合法权益，问题一定能够得到妥善解决。希望以上解答能对您有所帮助。