当您在公司上班受伤而公司不帮助申报工伤时，这种做法是不合法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解工伤认定与自行申请的权利
工伤认定申请期限：
- 根据《工伤保险条例》，您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用应由公司承担。
工伤认定范围：
- 包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
自行申请材料准备：
- 您需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明材料（如医疗机构出具的受伤后诊断证明书）、以及事故证明材料（如事故现场证人证言、监控视频等）。
申请流程：
- 向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提交上述准备好的材料。
- 社保行政部门会在15日内审核材料，并可能进行调查核实。
- 社保行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。
二、与公司协商与寻求工会帮助
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，明确说明不报工伤的法律风险，争取公司配合申报工伤。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有责任维护职工权益，可以督促单位履行申报义务。
三、投诉与法律途径维权
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果公司拒绝申报工伤，您可以备好相关材料前往当地人社局投诉。经调查核实属工伤的，人社局会责令单位申报或直接进行工伤认定。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。
四、后续权益维护与注意事项
申请劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的，您应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇。
要求公司承担责任：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
其他损失赔偿：
- 若因公司行为导致您无法享受工伤待遇等其他损失，您可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
总结与建议
面对公司不申报工伤的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从了解工伤认定到自行申请、与公司协商、投诉维权，再到法律途径和后续权益维护，每一步都需谨慎处理。同时，我也建议您在入职时与公司明确工伤申报和赔偿的相关事宜，并保留好相关证据，以避免后续纠纷的发生。如果公司在整个过程中仍然拒绝配合或承担责任，您应坚决通过法律途径来维护自己的权益。