公司不让报工伤是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司不让报工伤的违法性

1. 违反法定义务：公司不让报工伤，首先违反了其作为用人单位的法定义务，即及时为受伤职工提出工伤认定申请的义务。

2. 侵害职工权益：公司不让报工伤，还侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司不让报工伤，工伤职工可能无法及时获得这些待遇，从而遭受经济损失。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果公司未按规定提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿：如果公司不让报工伤导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，工伤职工有权要求公司承担民事赔偿责任，赔偿其因此遭受的损失。

法律建议

1. 及时沟通：如果公司不让报工伤，工伤职工应首先与公司进行沟通，了解公司不让报的原因，并尝试说服公司按照规定提出工伤认定申请。

2. 自行申请：如果沟通无果，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律援助：如果工伤职工在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司不让报工伤是违法的，不仅违反了法定义务，还侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。