公司不报工伤是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，企业应当在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，如果企业未按照这一规定进行工伤申报，将构成违法行为。
二、法律后果
职工权益受损：对于未申报的工伤，职工将无法及时享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这将给受伤职工带来巨大的经济负担，甚至可能影响其后续的治疗和康复。
企业承担费用：若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这无疑会增加企业的经济负担。
行政处罚风险：企业还可能因未申报工伤而面临行政处罚，如罚款等。这将进一步损害企业的声誉和利益。
三、职工应对措施
自行申报：即使企业未主动申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担相应的工伤保险责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者应当保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时咨询：面对公司不报工伤的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对措施。
企业合规：对于企业而言，应当严格按照《工伤保险条例》的规定进行工伤申报，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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