企业拒报工伤是违法的，这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、企业的法律义务与责任

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业应尽的法律义务，旨在确保职工在发生工伤时能够及时获得医疗救助和经济补偿。

如果企业未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用将由该企业自行负担。这意味着，企业将因未及时申报工伤而承担额外的经济成本。

二、员工的权利与救济途径

在企业未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了员工及其亲属在企业不作为时，依然能够获得应有的工伤保障。

员工应了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利，通过合法途径（如向社会保险行政部门提出申请、寻求法律援助等）来维护自己的工伤权益。

三、企业未按时缴纳社会保险费的法律责任

如果企业未按时足额缴纳社会保险费，包括工伤保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定进一步强化了企业按时缴纳社会保险费的法律责任，保障了员工的社保权益。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果企业拒报工伤，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业履行申报工伤的义务；或者提起劳动争议仲裁、诉讼，要求企业承担因未申报工伤而产生的各项费用，包括工伤医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

总结与建议：

企业拒报工伤是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能导致企业承担额外的经济成本和法律责任。因此，我建议企业严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤；同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利来维护自己的工伤权益。如果你遇到企业拒报工伤的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。