单位阻拦报工伤是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位阻拦报工伤，显然违反了上述规定。单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，如果阻拦，就是未履行其法定义务。
法律后果
行政责任：如果单位阻拦报工伤，社会保险行政部门可能会责令其改正，并可能处以罚款。具体罚款数额会根据违法情节的轻重来确定。
民事责任：如果因为单位阻拦报工伤，导致职工无法及时获得工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
刑事责任：在极端情况下，如果单位阻拦报工伤的行为情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。不过，这种情况相对较少见，通常需要单位的行为达到非常严重的程度。
实际建议
保留证据：如果单位阻拦你报工伤，你首先要做的是保留好相关证据，比如与单位的沟通记录、医疗证明等。这些证据将有助于你后续维权。
及时申请：不要因为单位的阻拦而放弃申请工伤认定的权利。你可以按照《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或者单位继续阻拦，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，单位阻拦报工伤是违法的，并且可能面临行政责任、民事责任甚至刑事责任。如果你遇到这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。