单位不给报工伤是违法的。单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用将由该单位自行负担，且这种行为侵害了员工依法享受工伤保险待遇的合法权益。
详细分析如下：
单位的法律义务：
- 根据《工伤保险条例》的规定，单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位必须履行的法律责任。
员工的权利：
- 如果单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位的法律责任：
- 单位未按时提出工伤认定申请，不仅可能导致其承担工伤待遇等有关费用，还可能面临法律处罚，如被责令限期缴纳社会保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被处以罚款。
法律建议：
- 对于员工来说，如果单位不给报工伤，应了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利，通过向社会保险行政部门提出申请或寻求法律援助等方式来维护自己的工伤权益。
- 对于单位来说，应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以避免承担不必要的经济成本和法律责任。
总之，单位不给报工伤是违法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。