用人单位不为职工申报工伤，一般不构成渎职罪。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 渎职罪的定义与范围：

   • 渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关公务活动的合法、公正、有效执行，从而损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益和公共财产遭受重大损失，从而构成的犯罪。
   • 由此可见，渎职罪的犯罪主体主要是国家机关工作人员，而用人单位（如企业、公司等）并不属于国家机关，其工作人员也不属于国家机关工作人员。

2. 用人单位不为职工申报工伤的法律责任：

   • 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
   • 如果用人单位拒不承担工伤赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应当积极履行工伤申报的义务，确保职工的合法权益得到保障。
   • 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位不申报工伤的情况，应当及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，用人单位不为职工申报工伤一般不构成渎职罪，但应承担相应的法律责任。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。