用人单位不申报工伤，确实会面临行政处罚。具体情况如下：
一、行政处罚的法律依据与内容
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门有权责令其限期改正。若用人单位逾期仍未改正，社会保险行政部门将对其处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。这一规定旨在强制用人单位履行申报工伤的义务，保障员工的合法权益。
二、用人单位不申报工伤的其他后果
经济负担加重：
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等有关费用，需由该用人单位负担。这意味着，如果员工因工作原因受到伤害，且用人单位未按规定申报工伤，员工可能自行申报工伤。一旦被认定为工伤，因用人单位未及时申报而导致员工未能及时享受工伤保险待遇的，本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可能需要用人单位自行承担。
员工权益受损：
- 用人单位不报工伤还可能影响员工合法权益的及时保障。员工在受到工伤伤害时，有权获得相应的工伤认定和赔偿。如果用人单位不协助员工认定工伤，员工可以自行申请工伤认定，但这一过程中可能面临诸多困难，如收集证据、准备材料等。同时，因用人单位未及时申报工伤而造成员工伤残等级加重等损害员工权益的情况，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。
法律风险增加：
- 如果因用人单位未及时申报工伤而造成严重后果，如员工死亡或重伤等，用人单位还可能面临更严重的法律责任。根据相关法律法规，用人单位可能因违反安全生产规定或未履行劳动保护职责而受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、员工如何维权
若用人单位不报工伤，员工可采取以下措施维权：
自行申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若社会保险行政部门作出不予认定工伤决定，员工可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
要求用人单位支付工伤保险待遇：
- 确定为工伤后，若用人单位未按规定支付工伤保险待遇，员工可通过劳动仲裁要求用人单位支付。仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
建议：用人单位应积极履行申报工伤的义务，避免不必要的法律风险和经济负担。同时，员工在受到工伤伤害时，也应及时了解自己的权益，并采取相应的维权措施。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。