如果用人单位未按规定申报工伤，您不必过于担心，因为您或您的近亲属、工会组织仍然有途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

首先，要明确的是，虽然申请工伤一般是由用人单位来完成，但用人单位并非唯一的申请主体。根据相关规定，用人单位应在职工受伤后24小时之内向统筹地区社会保险行政部门进行电话备案，并在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，也是保障您获得工伤待遇的重要途径。

在提出工伤认定申请时，您需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等，以证明您的工伤情况和受伤原因。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

如果您或您的近亲属、所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，您还可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，即使用人单位未按规定申报工伤，您仍然有途径来维护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。