如果用人单位不同意为您申报工伤，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有途径来维护自己的权益。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这意味着，即使用人单位不同意申报工伤，您或者您的近亲属、工会组织仍然有权在规定的时间内直接向社会保险行政部门提出申请。这是您的合法权益，不受用人单位意愿的影响。

在提出工伤认定申请时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是证明您工伤情况的重要依据，务必准备齐全。

另外，如果因为某些特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等）导致您超过了工伤认定申请期限，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。因此，您不必因为超过期限而放弃申请。

最后，我想强调的是，如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这是法律对用人单位的一种约束和惩罚，也是对您权益的一种保障。

综上所述，如果用人单位不同意为您申报工伤，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。同时，您也可以了解并利用相关法律法规来维护自己的合法权益。