当您在工作中受伤，但用人单位不给申报工伤时，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对流程和建议：

一、确认工伤条件并尝试协商

首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤范畴，比如是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者是职业病等。如果确认符合，我建议您先尝试与用人单位进行友好协商，了解他们拒绝申报的原因，并明确表达您的合法诉求。有时候，通过沟通可以解决误会或消除申报的障碍。

二、准备并提交工伤认定申请材料

如果协商无果，您或您的近亲属、工会组织有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据相关规定，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供受伤后医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），作为工伤认定的医学依据。

请确保所有材料齐全，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

三、配合审核与调查过程

社会保险行政部门在收到您的申请后，将在15日内对材料进行审核，并可能根据需要展开调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，提供必要的证据和情况说明。用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门也应予以协助。

四、等待工伤认定决定及后续救济

1. 认定决定：社会保险行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。

2. 异议处理：如果您或您的近亲属对认定结果有异议，或者认为您的权益未得到充分保障，您可以通过以下途径寻求救济：

   • 向社会保险行政部门申请复议或提起行政诉讼。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼途径，以便更有效地维护您的合法权益。

3. 单位责任：如果用人单位拒不承担举证责任或拒绝配合调查，社会保险行政部门可以根据您提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

五、考虑向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查用人单位是否遵守劳动法律法规，并根据调查结果给出处理意见。这可以为您提供另一种维权的方式。

六、证据收集与保存

在整个过程中，我建议您注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，确保您的主张得到有效支持。

七、寻求专业法律咨询

如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，我建议您咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，即使用人单位不给申报工伤，您也有多种法律途径来维护自己的权益。重要的是要及时了解并遵循相关法律规定，确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。