当单位工伤不给你往上报时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
自行申请工伤认定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 操作建议：你应尽快准备相关材料，包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）等，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。务必注意1年的申请时效，避免逾期丧失权利。
提交申请与配合调查
- 流程说明：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门后，该部门会对申请进行调查核实。在此过程中，你需要配合提供情况和证明材料，如事故现场证人证言、监控视频等，以支持你的工伤认定申请。
- 注意事项：若材料不完整，应按要求及时补充，确保申请流程顺利进行。
等待认定决定与后续措施
- 认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的，可能在15日内作出决定。
- 后续行动：
- 若认定为工伤，你可凭《认定工伤决定书》享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
- 若对认定结果不服，你可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议应在知道行政行为之日起60日内提出，行政诉讼应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。
寻求法律援助与协商仲裁
- 法律援助：在申请工伤认定过程中遇到困难或对结果不满意时，你可以向我咨询，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维权。
- 协商仲裁：尝试与单位协商达成赔偿协议，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
保留相关证据
- 证据重要性：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤鉴定报告、事故现场照片、目击证人证言等。这些证据将在你需要时提供有力支持，帮助你证明工伤事实及单位责任。
额外建议：
- 及时沟通：在采取上述措施的同时，你也可以尝试与单位进行沟通，说明工伤情况及你的诉求，看是否能够达成和解或得到单位的配合。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法规，了解自己的权利和义务，有助于你更好地维护自己的合法权益。
总结：当单位工伤不给你往上报时，你应积极采取措施自行申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助、与单位协商或提起仲裁及诉讼。同时，保留好相关证据至关重要。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。