针对您提出的“单位不给员工报工伤一年多了我该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与时效规定概览
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位有义务在30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。然而，您的情况是单位未报工伤且已超过一年（但未明确是否超过三年，不过以下解答同样适用于超过一年的情况，只是若超过三年则常规工伤认定申请可能更不被受理），这确实给维权带来了一定难度。
二、具体解决办法与途径
尝试与单位协商
- 尽管已经超过了常规的工伤认定申请时效，但您仍可以尝试与单位进行沟通协商。明确表达您的诉求，即希望单位能够承担起应有的责任，按照工伤赔偿标准给予您相应的赔偿。
- 在协商过程中，您可以参考工伤赔偿的相关标准，提出合理的要求，并尽可能与单位签订书面赔偿协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
探索特殊情形下的工伤认定申请
- 如果您存在不可抗力（如自然灾害导致无法及时申请）或因重伤昏迷、精神障碍等无法及时申请工伤认定的特殊情况，您可以向当地劳动仲裁机构或社会保险行政部门咨询，了解是否存在特殊情形足以推翻时效限制，从而进行工伤认定及后续的权益判定。
- 这需要您提供充分的证据来证明延误申请的正当理由，如医疗证明、事故报告等。
考虑提起民事诉讼
- 如果协商无果，且无法通过特殊情形申请工伤认定，您可以考虑以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明伤害是因工作原因造成，以及损害后果和单位的过错等。法院将依据相关法律和证据进行判决，但需要注意的是，赔偿项目和标准可能与工伤赔偿有所不同。
准备关键证据
- 无论您选择哪种途径维权，准备充分的证据都是至关重要的。您应收集并整理劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、与单位的沟通记录等所有相关证据，以支持自己的主张。
咨询专业律师
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，我建议您尽早咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律分析、制定策略，并帮助您更有效地维护自身权益。
三、总结与建议
处理单位未报工伤且已超过一年（或更长时间）的问题确实复杂且具有挑战性，但并非无解。您应保持冷静和理性，积极寻求法律帮助和支持。通过充分了解法律规定、准备关键证据、尝试多种解决途径，并借助专业律师的力量，您仍有机会获得应有的赔偿和保障。
最后，我建议您尽快行动起来，不要拖延时间，以免错过更多的维权机会。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。