在工伤发生后，如果单位未按规定申报工伤，您作为劳动者或其近亲属、工会组织，是有权利在特定时间内自行申报的，并且如果因单位原因导致超过时效无法获得工伤认定，您还可以通过法律途径要求单位进行赔偿。下面我将为您详细解释整个处理流程及相关法律规定。

一、自行申报工伤

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在这个时间内提出申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用，将由用人单位来负担。

二、与单位协商赔偿

在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能够协商一致，那么可以签订赔偿协议，由单位支付相应的赔偿款项。

三、通过法律途径维权

如果协商不成，您还有其他的法律途径可以选择：

1. 劳动仲裁：您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，进行裁决。

2. 民事诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

四、相关法律规定

• 《工伤保险条例》第十七条：明确了用人单位提出工伤认定申请的时限，以及劳动者或其近亲属、工会组织在单位未按时申请时的自行申请权利。

• 《工伤保险条例》第十八条：规定了提出工伤认定申请所需提交的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。

五、分析与建议

在工伤发生后，及时申报工伤是保障您权益的关键。如果单位未按规定申报，您应尽快自行申报，并准备好所有必要的申请材料。在工伤认定完成后，与单位的协商赔偿是解决纠纷的首选方式。但如果协商不成，您应果断采取法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的，这将有助于您在法律程序中提供有力支持。

至于法院会怎么判，这取决于具体的案件事实和法律规定。如果法院认定单位确实存在未按规定申报工伤的行为，并且因此给您造成了损失，那么法院很可能会判决单位承担相应的赔偿责任。所以，您不必过于担心，只要依法维权，您的权益是有保障的。