企业单位员工发生工伤没有申报违反《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，将视为违法行为。

2. 法律责任：

   • 用人单位未按时申报工伤，不仅违反了法律规定，还可能影响工伤职工的合法权益，包括医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。
   • 工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

3. 后续处理：

   • 若单位不申报工伤，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
   • 劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，通过仲裁委员会的调解和裁决，可以促使用人单位履行法定义务。
   • 若劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，企业单位员工发生工伤后，单位应当及时申报工伤，否则将违反《工伤保险条例》的相关规定，并可能承担相应的法律责任。若单位未按时申报，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。