单位不给员工申报工伤是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
单位的法律义务与责任
根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位负有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定义务。这是单位必须履行的法律责任，旨在确保员工在遭受工伤后能够及时获得法律保护和相应的工伤保险待遇。
如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、住院伙食补助费等，本应由工伤保险基金支付的部分，将转由用人单位自行承担。这意味着，单位的不作为将直接导致其需承担额外的经济责任。
员工的权利与救济途径
在单位未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为员工提供了直接的救济途径，确保了他们能够依法维护自己的合法权益。
员工在提出工伤认定申请时，应准备相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等，以证明自己确实遭受了工伤。经认定为工伤后，员工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇将由单位承担；如果已缴纳，部分待遇由工伤保险基金支付，部分仍由单位支付。
单位可能面临的法律后果
除了承担工伤待遇等有关费用外，单位还可能因未按规定提出工伤认定申请而受到劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等。这些处罚措施旨在强化单位对工伤保险制度的重视和执行，保障员工的合法权益。
建议与行动指南
面对单位不申报工伤的情况，我建议你：
与单位沟通协商：首先尝试与单位沟通，了解其不申报的具体原因，并督促其尽快履行法定义务。在沟通过程中，你可以明确告知单位其法律责任和可能面临的法律后果。
收集证据材料：如果沟通无果，你需要及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故报告、工作证明等，以证明自己确实遭受了工伤。这些证据材料将对你后续提出工伤认定申请和维权起到关键作用。
提出工伤认定申请：在收集到足够的证据材料后，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，你需要按照要求填写相关表格并提交证据材料。
寻求法律援助：如果你在提出工伤认定申请或维权过程中遇到困难或问题，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）。专业律师将能够为你提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。
综上所述，单位不给员工申报工伤是违法的，并且可能面临严重的法律后果和经济损失。作为员工，你应该了解自己的合法权益，并在必要时积极行使权利来维护自己的工伤权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。