单位阻挠员工申报工伤，主要违反了《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《工伤保险条例》的规定：

   • 申报工伤的义务：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 阻挠申报的后果：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位阻挠员工申报工伤，实际上是在逃避其应尽的法定义务，这种行为可能面临行政处罚，如被责令改正，并可能受到罚款等处罚。同时，如果因单位阻挠导致员工未能及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇，单位还可能需承担民事赔偿责任。

2. 违反《劳动法》的规定：

   • 保护劳动者权益的原则：《劳动法》明确规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及享受社会保险和福利的权利。单位阻挠员工申报工伤，无疑是对这些权利的侵犯。
   • 可能的法律责任：根据《劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在工伤申报的情境下，如果单位阻挠导致员工权益受损，劳动行政部门有权介入，并要求单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇单位阻挠申报工伤的情况，应首先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，可以向当地的社会保险行政部门或劳动行政部门投诉，寻求行政救济。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，并配合相关部门进行调查和处理。避免因阻挠申报而面临法律处罚和声誉损失。

可能后果：

• 单位阻挠员工申报工伤，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能影响单位的声誉和员工的工作积极性。在严重的情况下，甚至可能引发劳动纠纷和群体性事件，对单位的正常运营造成不利影响。

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