当您遭遇工伤而单位不给申报时，确实是一个比较棘手的问题，但您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您梳理的详细步骤和建议：

一、确认工伤条件并尝试友好协商

首先，您需要确认自己的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤范畴，比如是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者是职业病等。如果确认符合，我建议您先尝试与单位进行友好协商，了解他们拒绝申报的原因，并明确表达您的合法诉求。有时候，通过沟通可以解决误会或消除一些不必要的障碍。

二、自行准备并提交工伤认定申请材料

如果协商无果，您或您的近亲属、工会组织有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供受伤后医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

请务必确保所有材料齐全，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，以免逾期丧失权利。

三、配合审核与调查过程

提交申请后，社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核，并可能根据需要展开调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，提供必要的证据和情况说明。同时，用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门也应予以协助。

四、关注工伤认定决定及后续救济

1. 认定决定：社会保险行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。
2. 异议处理：如果您或您的近亲属对认定结果有异议，或认为权益未得到保障，可以通过向社会保险行政部门申请复议或提起行政诉讼来寻求救济。同时，您也可以咨询专业律师，了解具体法律程序和诉讼途径。
3. 单位责任：如果用人单位拒不承担举证责任或拒绝配合调查，社会保险行政部门可根据您提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

五、考虑向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查用人单位是否遵守劳动法律法规，并根据调查结果给出处理意见。这可能会为您的维权过程提供额外的支持和帮助。

六、保留相关证据并寻求法律援助

在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤鉴定报告、事故现场照片、目击证人证言等。这些证据将在您需要时提供有力支持。同时，如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或对结果不满意，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径更有效地维护自己的合法权益。

总之，面对单位不给申报工伤的情况，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、配合审核与调查、关注认定决定及后续救济、向劳动监察部门投诉以及保留相关证据并寻求法律援助等步骤，您将能够更有效地维护自己的合法权益。