当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，劳动者仍然有途径来维护自己的合法权益。以下是对此情况的详细解答：
一、相关法规与时间要求
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况需延长申请时限，需经社会保险行政部门同意。
二、用人单位未按规定申请的法律后果
- 费用负担：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么从事故伤害发生或职业病确诊之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。
- 行政处罚：用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令改正，并在逾期不改的情况下受到2000元以上1万元以下的罚款。
- 刑事责任：在严重工伤情况下，如造成劳动者重伤或死亡，且用人单位故意不上报工伤，可能面临更严厉的法律制裁，包括刑事处罚。
- 赔偿责任：用人单位需对因未上报工伤导致工伤认定延误而给劳动者造成的其他损失承担赔偿责任。
三、劳动者的权益保障与后续流程
个人申请权利：
- 劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病确诊之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
提交与审核：
- 将准备好的申请材料提交至社会保险行政部门；
- 社会保险行政部门将在15日内审核材料，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。
享受工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，劳动者将依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；
- 若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。
四、建议与措施
- 及时申报：用人单位应严格遵守法律法规，及时为受伤职工申报工伤，以避免不必要的法律后果和费用负担。
- 增强法律意识：劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解工伤认定的相关法律法规和程序，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 咨询与援助：在申请工伤认定的过程中，劳动者如遇到困难或疑问，可向当地社会保险行政部门咨询或寻求法律援助。
综上所述，即使用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者仍然有权自行申请并享受相应的工伤待遇。因此，劳动者应了解自己的权益和申请流程，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。