针对您提出的“因个人原因事业单位未及时申报工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然申报工伤的初步责任通常在于用人单位，但如果您作为工伤职工或您的近亲属、工会组织发现用人单位未在规定时间内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）申报工伤，您仍有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体步骤如下：
收集证据：在提出工伤认定申请前，请确保您已收集并保存好所有与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工伤事故发生证明（如现场照片、目击者证言等）、医疗诊断证明及费用票据等。这些证据将是您主张合法权益的关键。
准备申请材料：根据当地社会保险行政部门的要求，准备工伤认定申请所需的材料。通常包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。
提交申请：将准备好的申请材料提交至统筹地区的社会保险行政部门。在提交时，请确保所有材料的真实性和完整性。
跟进申请进度：提交申请后，您可以主动联系社会保险行政部门，了解申请的审核进度。如有需要，您还可以根据要求补充或修改申请材料。
注意事项：
时效性：请务必在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
用人单位责任：如果用人单位未在规定时间内申报工伤，且在此期间发生了符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由用人单位承担。因此，即使您因个人原因未及时提醒用人单位申报工伤，用人单位仍可能面临一定的法律责任。
法律援助：如果您在申报工伤过程中遇到困难或争议，您可以考虑向当地的法律援助中心申请法律援助，以维护您的合法权益。
综上所述，即使因个人原因事业单位未及时申报工伤，您仍有权利在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。请务必注意时效性，并收集好相关证据以支持您的申请。