单位疏忽漏报工伤，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 及时自行申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。需准备材料：劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、医疗诊断证明、事故情况说明等。注意时效：超过1年申报期可能丧失认定资格，但若单位存在故意隐瞒等情形，可尝试主张时效中断。

2. 要求单位补缴工伤保险并承担赔偿责任
   若单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由单位承担。操作建议：

   • 书面要求单位补缴社保并支付待遇，保留送达证据（如邮件、录音）；
     
   • 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇赔偿。

3. 通过劳动仲裁确认劳动关系（如无合同）
   若未签订劳动合同，需先通过仲裁确认劳动关系（需提供工作证、考勤记录、同事证言等）。关键点：仲裁裁决生效后，再申请工伤认定，避免因程序瑕疵导致权益落空。

4. 申请行政复议或诉讼（如认定被拒）
   若社保部门以“超期”“材料不全”等理由拒绝认定，可在60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。策略：重点审查单位是否存在主观过错（如故意隐瞒事故），若能证明单位存在过错，可争取突破1年申报期限制。

温馨提示：

• 保留所有医疗记录、费用单据，这是后续索赔的核心证据；
  
• 若伤情严重（如可能构成伤残），建议同步申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准；
  
• 行动宜早不宜迟，避免因拖延导致证据灭失或超过时效。
  

如有具体细节需要进一步分析（如单位拒不配合的程度、伤情等级等），可直接向我说明，我会为您制定更精准的应对方案。