单位没有权利不给报工伤，这种行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这明确规定了单位在职工发生工伤后的申报义务和时间限制。

单位未申报的后果及职工权利

如果单位未在规定时间内申报工伤，根据同一条款，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不申报，职工及其近亲属或工会组织也有权利在规定时间内自行申报，以维护职工的合法权益。

职工应如何应对单位不报工伤的情况

1. 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
2. 自行申报：在单位未申报的情况下，职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果职工在自行申报过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能的法律后果

如果单位未按照规定申报工伤，且在此期间发生了符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，根据《工伤保险条例》的相关规定，这些费用将由该用人单位负担。这既是对单位不履行申报义务的一种惩罚，也是对职工权益的一种保障。

建议：作为职工，在遇到单位不报工伤的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要加强自我保护意识，平时注意保留好与工作相关的各种证据，以便在需要时能够及时提供。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。