当单位不给报工伤时，您完全有权自己进行申报。以下是详细的解答和建议：

一、自行申报的可行性

根据相关法律法规，如果用人单位未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不给您报工伤，您也有足够的时间和权利自己去申报。

二、自行申报所需材料

为了确保您的工伤认定申请能够顺利通过，您需要准备以下必要的材料：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 医疗诊断报告：由医院出具的，证明您因工作原因受伤或患病的医疗诊断证明。
3. 事故发生的相关证据：如事故现场的照片、视频，或者与工作有关的邮件、聊天记录等，这些都能有力地证明您是在工作过程中受伤的。

三、自行申报的流程

1. 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明您工伤的证据，包括上述提到的劳动合同、医疗诊断报告和事故发生的相关证据。
2. 提交申请：携带收集到的所有证据，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提交工伤认定申请。
3. 等待审核：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，如果审核通过，您将获得工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

四、单位不承认工伤的应对策略

如果单位在您提交工伤认定申请后仍然不承认您的工伤，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承认您的工伤并支付相应的工伤待遇。
2. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向法院提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、单位不报工伤的法律责任

如果用人单位未能按照相关规定在时限内对员工遭受的工伤事故进行申报，导致员工无法获得应有的工伤待遇，那么用人单位必须依照法定的工伤待遇项目及标准，全额支付相关费用。这些费用可能包括医疗费、康复治疗费、伤残津贴等。

总之，当单位不给报工伤时，您完全有权自己进行申报，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。