公司不帮员工申请工伤认定是违法的，且可能面临一系列法律后果。下面我将从多个角度为你详细分析：
公司申请工伤的法定义务
根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，旨在确保员工在遭受工伤后能够及时获得法律保护和相应的工伤保险待遇。
公司不申请工伤的法律后果
费用承担：如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、住院伙食补助费等，原本应由工伤保险基金支付的部分，将转由公司自行承担。这无疑会增加公司的经济负担。
法律处罚：虽然《工伤保险条例》未直接规定公司未按时提出工伤认定申请的具体法律处罚措施，但根据相关法律法规，公司可能会因此受到劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等。这些处罚不仅会对公司的声誉造成负面影响，还可能进一步增加公司的运营成本。
员工权益受损：公司的不作为可能导致员工的合法权益受到损害。员工可能无法及时获得工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此外，员工还可能因此错过康复和赔偿的最佳时机。
员工的救济途径
为了保障员工的权益，当公司未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为员工提供了直接的救济途径，确保了他们能够依法维护自己的合法权益。
公司的应对策略
为了避免可能的法律风险和经济损失，公司应当积极履行相关义务，及时为员工申请工伤认定。同时，公司还应加强内部管理和培训，提高员工对工伤保险制度的认识和了解。这样，在员工发生工伤时，公司能够迅速、有效地采取应对措施，确保员工的权益得到充分保护。
总结与建议：
公司不帮员工申请工伤认定是违法的，且可能面临严重的法律后果和经济损失。因此，我建议公司应当高度重视员工的工伤保险问题，积极履行法定义务，确保员工的合法权益得到充分保护。如果公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。