受了工伤领导不上报私下解决，这种做法是不合规且可能损害劳动者权益的，以下从多个角度为你分析原因及应对建议：
一、领导不上报私下解决的可能原因
- 逃避责任：领导可能担心上报工伤会影响公司形象、业绩考核或个人晋升，因此选择私下解决以规避责任。
- 降低成本：私下解决可能意味着公司不需要按照法定程序支付工伤赔偿，从而降低成本。
- 对法律不了解或忽视：部分领导可能对工伤保险法规不熟悉，或者认为私下解决更为简便快捷，忽视了劳动者的合法权益。
二、私下解决可能带来的问题
- 赔偿不足：私下解决的赔偿金额往往低于法定标准，劳动者可能无法获得应有的赔偿。
- 缺乏保障：私下解决后，劳动者可能无法享受工伤保险提供的医疗、康复、伤残津贴等保障。
- 维权困难：一旦私下解决出现问题，劳动者在后续维权过程中可能面临证据不足、举证困难等挑战。
三、应对建议
了解自身权益：
- 劳动者应首先了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、赔偿标准、程序等。
- 可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，或者咨询专业律师，确保自己清楚知道在工伤情况下应享有的权益。
要求公司上报：
- 劳动者有权要求公司按照法定程序上报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果公司拒绝上报或私下解决，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报。
收集证据：
- 在工伤发生后，劳动者应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工伤现场照片、证人证言等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明工伤事实和赔偿金额。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据劳动者的具体情况，提供法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。
四、法律后果
- 对于公司：如果公司未按照法定程序上报工伤或私下解决，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因未履行法定义务而承担民事赔偿责任。
- 对于劳动者：如果劳动者因私下解决而未能获得应有的赔偿或保障，可以通过法律途径维权。在维权过程中，劳动者应积极配合律师和相关部门的工作，提供必要的证据和信息。
最后，我建议你如果遇到类似情况，务必保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。