当工伤由第三人造成且单位隐瞒未报时，单位确实需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位的报告义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生工伤事故后，有义务及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助工伤职工进行工伤认定和赔偿申请。

2. 单位隐瞒未报的责任：

   • 如果单位隐瞒未报工伤事故，将可能面临社会保险行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，由于单位的隐瞒行为，可能导致工伤职工无法及时获得工伤认定和相应的赔偿，因此单位需要对工伤职工因此遭受的损失承担赔偿责任。

3. 第三人造成工伤的责任：

   • 当工伤是由第三人造成的时，第三人应当承担相应的赔偿责任。工伤职工可以依法向第三人主张赔偿权利。
   • 单位的隐瞒行为并不影响第三人赔偿责任的承担，但单位应当协助工伤职工向第三人追偿。

4. 工伤职工的权益保护：

   • 工伤职工在得知单位隐瞒未报工伤事故后，有权向社会保险行政部门举报单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 工伤职工还可以依法申请工伤认定和赔偿，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，当工伤由第三人造成且单位隐瞒未报时，单位不仅需要承担因隐瞒行为而可能面临的行政处罚和赔偿责任，还应当协助工伤职工向第三人追偿。同时，工伤职工也有权依法保护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。