可以起诉，但需根据具体情况选择合适的法律途径。以下是针对不同情况的具体分析和建议：

1. 若报错单位与实际用人单位存在关联关系
   例如实际用人单位与报错单位存在母子公司、总分机构关系，或存在混同用工情形（如工资发放、社保缴纳、工作管理混同），可通过劳动仲裁主张由实际用人单位承担工伤赔偿责任。此时需重点收集以下证据：

   • 工资流水（显示实际支付主体）
     
   • 社保缴纳记录（若由关联单位缴纳）
     
   • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等证明实际工作关系
     
   • 工伤认定决定书（需通过行政复议或诉讼撤销原错误认定）
     

2. 若报错单位与实际用人单位无关联，但存在劳务派遣关系
   根据《劳动合同法》第92条，若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此时需：

   • 确认派遣协议内容（明确责任划分）
     
   • 收集派遣单位与用工单位的合作证据（如合同、派工单）
     
   • 优先向劳务派遣单位主张权利，若其无力赔偿可追加用工单位
     

3. 若报错单位系完全无关的第三方（如信息录入错误）
   需分两步处理：

   • 行政程序：向社保部门申请撤销原工伤认定决定，提交实际用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、同事证言等），重新认定工伤主体。
     
   • 司法程序：若社保部门拒绝更正，可在60日内提起行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼，要求撤销原认定并重新作出。
     

关键提醒：

• 工伤认定具有时效性，用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请。若因单位报错导致超期，可能丧失认定资格。
  
• 诉讼前建议先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系，固定证据链。
  
• 若涉及多重法律关系（如挂靠经营、违法转包等），实际用工主体可能突破合同相对性，需结合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条主张权利。
  

如有具体证据材料或案件细节，可进一步向我说明，我会帮你分析证据效力及诉讼策略。