企业隐瞒工伤确实会面临一系列的法律后果和处罚，这是一个严肃且重要的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、企业隐瞒工伤的法律性质

企业隐瞒工伤，即用人单位在职工发生工伤后未按规定及时向相关部门报告的行为，这严重违反了《工伤保险条例》及相关法律法规。此行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义，因此会受到法律的严惩。

二、企业可能面临的法律后果

1. 行政处罚：

   • 社会保险行政部门会责令企业限期改正其瞒报行为。若逾期未改正，企业将面临罚款处罚。根据《工伤保险条例》，情节严重的可处2000元以上1万元以下的罚款。同时，对于瞒报工资总额或职工人数的，还将处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，企业瞒报工伤事故，还可能面临100万元以上500万元以下的罚款。主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以上一年年收入60%至100%的罚款。

2. 民事赔偿责任加重：

   • 企业未在规定时间内提交工伤认定申请，导致职工无法及时获得工伤保险待遇的，所有相关费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）将由企业全额承担。
   • 因瞒报行为导致职工不能及时得到救治和补偿，进而遭受额外经济损失和身体痛苦的，职工有权要求企业赔偿因此造成的全部额外损失。

3. 刑事责任：

   • 如果企业的瞒报行为同时构成其他犯罪，如在生产经营过程中违反安全管理规定导致重大伤亡事故，且瞒报情节严重，可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 其他不良后果：

   • 受伤员工因得不到及时救治和赔偿而遭受更大损失。
   • 企业的声誉和信誉受损，影响其未来的招聘和业务合作。
   • 相关部门可能对企业进行更严格的监管和审查。

三、建议与总结

企业应当严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故，并依法承担相应的责任和义务。这是维护员工合法权益、保障企业正常运营和发展的必要条件。任何试图通过瞒报工伤来逃避责任的行为都是不可取的，必将受到法律的严惩。

因此，我建议企业在发生工伤事故后，应立即采取措施救治受伤员工，并及时向相关部门报告，配合调查处理。同时，企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。