若公司隐瞒工伤情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益，具体如下：

1. 收集证据：

   • 工伤事实证据：首先，您需要收集能够证明工伤事实的证据，如工作记录、事故现场照片、医疗记录、同事证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生以及与公司工作的关联性。
   • 公司隐瞒证据：同时，您还应收集公司隐瞒工伤情况的证据，如公司未及时申报工伤的书面通知、内部邮件、聊天记录等。这些证据将证明公司存在过错，并可能影响您的赔偿权益。

2. 向劳动保障部门举报：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时为职工申报工伤。若公司隐瞒工伤情况，您有权向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动保障部门将对公司进行调查，并要求公司依法申报工伤。

3. 自行申请工伤认定：

   • 若公司未在规定时间内为您申报工伤，您也有权自行向劳动保障部门申请工伤认定。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件。劳动保障部门将在收到申请后进行调查核实，并作出工伤认定决定。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若公司拒绝支付工伤赔偿或存在其他劳动争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

5. 法律后果与赔偿：

   • 公司责任：若公司被认定存在隐瞒工伤情况的行为，将可能面临劳动保障部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿计算：具体赔偿金额将根据您的工伤等级、工资水平以及当地的相关规定进行计算。例如，一次性伤残补助金的标准通常为您本人工资的一定倍数（如七级伤残为13个月的本人工资）。

行动建议：

• 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 积极维权：不要因为公司的隐瞒或威胁而放弃自己的合法权益，积极采取法律措施来维护自己的权益。

示例说明：

假设您在工作中受伤，但公司未及时为您申报工伤，并试图隐瞒此事。您可以按照上述步骤收集证据、向劳动保障部门举报、自行申请工伤认定，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律程序，您将有望获得应有的工伤赔偿。

最后，若您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。