结论：员工隐瞒伤情错过治疗时间，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于员工隐瞒伤情的行为与损害后果之间的因果关系，以及用人单位是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、员工隐瞒伤情，若与损害后果无直接因果关系，一般无需赔偿
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所内发生的事故伤害或职业病。员工隐瞒伤情本身，并不直接构成工伤认定的障碍，关键在于伤情是否与工作有关。
- 如果员工隐瞒的伤情并非因工作原因导致，或者即使隐瞒也未影响工伤的认定和赔偿，那么员工通常无需因隐瞒行为而承担赔偿责任。
举例说明：
- 假设员工在非工作时间因个人原因受伤，但选择隐瞒并继续工作。后来，该员工在工作时间内因另一独立事件再次受伤，并成功申请工伤认定。在此情况下，员工隐瞒的初次伤情与后续的工伤无直接因果关系，因此无需因隐瞒行为而赔偿。
二、员工隐瞒伤情，若导致损害后果扩大或影响工伤认定，可能需承担部分责任
法律背景：
- 如果员工隐瞒伤情，导致伤情恶化或错过最佳治疗时机，进而造成更严重的损害后果，且这种后果与隐瞒行为存在直接因果关系，那么员工可能需要承担部分责任。
- 另外，如果员工隐瞒伤情影响了工伤的认定，如因未及时报告导致无法收集关键证据，那么员工也可能需要承担一定的不利后果。但这种情况下，用人单位也需承担一定的管理责任，如未及时发现员工伤情、未提供必要的医疗救助等。
责任划分：
- 在具体责任划分上，法院会综合考虑员工隐瞒伤情的动机、隐瞒行为对损害后果的影响程度、用人单位的管理责任等因素。
- 一般来说，如果员工隐瞒伤情是出于恶意或重大过失，且对损害后果有重大影响，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任。反之，如果员工隐瞒伤情是出于轻微过失或无奈之举，且对损害后果影响较小，那么员工可能只需承担较小的责任或无需承担责任。
举例说明：
- 假设员工在工作中受伤，但选择隐瞒并继续工作，导致伤情恶化。后来，该员工虽然成功申请工伤认定，但因伤情恶化导致医疗费用大幅增加。在此情况下，法院可能会认定员工隐瞒伤情的行为对损害后果有一定影响，因此要求员工承担部分医疗费用。
三、用人单位的责任与防范
用人单位的责任：
- 用人单位在员工工伤事件中承担着重要的管理责任。如果用人单位未及时发现员工伤情、未提供必要的医疗救助或未按照规定报告工伤事故，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
防范措施：
- 用人单位应建立健全的工伤报告和处理机制，确保员工在受伤后能够及时报告并得到必要的医疗救助。
- 用人单位应加强对员工的工伤教育，提高员工对工伤的认识和重视程度，鼓励员工在受伤后及时报告并寻求帮助。
- 用人单位还可以考虑购买工伤保险等商业保险，以分散工伤风险并保障员工的合法权益。
建议：对于员工隐瞒伤情错过治疗时间的情况，建议用人单位和员工都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决纠纷。如果双方无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护各自的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。