结论：工伤治疗期间公司辞退工伤员工，公司一般需要承担赔偿责任，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。

详细分析：

1. 如果公司辞退行为违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享有医疗期的保护，公司不得随意辞退。若公司在此期间违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金为5个月工资，即25000元，赔偿金则为50000元。

2. 如果公司辞退行为合法（但这种情况在工伤治疗期间极为罕见且需严格符合法定条件）：

   • 即便公司辞退行为在某些极端情况下可能被视为合法（如员工严重违反公司规章制度等，但这种情况在工伤治疗期间几乎不可能发生，因为员工此时通常无法正常工作，更谈不上严重违反规章制度），公司也仍需按照法律规定支付员工应得的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 但需要注意的是，在工伤治疗期间合法辞退员工的情况几乎不存在，因为员工此时处于需要医疗和休息的状态，无法正常履行工作职责，公司通常不会选择在此期间辞退员工。

法律建议：

• 如果您在工伤治疗期间被公司辞退，首先应确认公司的辞退行为是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 同时，您也应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于员工来说，如果成功获得赔偿，将能够弥补因公司违法辞退而造成的经济损失，维护自己的合法权益。

总结与进一步行动：

工伤治疗期间是员工需要特别保护的时候，公司不得随意辞退。如果您在此期间被公司辞退，且认为公司的行为违法，请及时咨询我，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。