工伤治疗完后，公司通常是需要向员工进行赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据工伤的具体情况以及公司的责任范围来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤保险基金支付的费用

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，这部分费用通常不需要公司直接承担：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用是工伤治疗中最直接的部分，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：工伤职工在住院期间的伙食补助费也由工伤保险基金支付。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，其交通和食宿费用同样由工伤保险基金支付。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工因伤残需要安装配置辅助器具的费用，也由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。
6. 一次性伤残补助金和伤残津贴：工伤保险基金应支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 一次性医疗补助金：当劳动合同终止或解除时，工伤保险基金应支付一次性医疗补助金。

二、公司需要支付的费用

尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但公司仍需承担一些特定的费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，这些费用包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利：工伤职工在治疗期间的工资福利应由公司支付，这是公司的法定义务，与工伤保险的赔偿无关。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，公司需按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或解除时，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定。

三、特殊情况下的赔偿

1. 公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，公司应负责支付工伤保险待遇的全部费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
2. 停工留薪期护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且该护理并非由工伤保险基金支付，那么公司可能需要承担这部分费用。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以与公司就赔偿事宜进行协商。
4. 仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工因工伤导致十级伤残，且公司已为其缴纳了工伤保险。在治疗期间，员工的医疗费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。同时，公司在员工停工留薪期内按月支付了工资福利。在劳动合同终止时，员工还获得了一次性伤残就业补助金（具体金额依据地方规定）。如果公司未为员工缴纳工伤保险，则所有这些费用都将由公司承担。

总结与建议：工伤治疗完后，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体项目和金额，取决于工伤的具体情况、公司的责任范围以及是否已依法为员工缴纳工伤保险。因此，建议员工在发生工伤后，及时了解自己的权益和赔偿流程，并与公司进行积极沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。