工伤后，公司是否需要单独赔偿员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 工伤保险已足额支付的情况

   • 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，并且员工所受工伤的各项待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）均已由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定的项目和标准足额支付，那么公司通常无需再对这些已赔付项目进行重复赔偿。
   • 例子：员工小张在工作中受伤被认定为工伤，且其所在公司已为其缴纳工伤保险，所有依法应由工伤保险基金支付的费用都已正常赔付，那么公司就无需再对这些费用进行赔偿。

2. 公司需要承担法定的补充赔偿责任的情况

   • 停工留薪期工资福利待遇：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这部分费用由公司按月支付。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，若难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并继续为其缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，若劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例子：员工小李因工致残被鉴定为五级伤残，且难以安排工作，那么公司除了工伤保险基金支付的待遇外，还需按月支付其伤残津贴，并继续为其缴纳社会保险费。

3. 公司未依法缴纳工伤保险的情况

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将由公司承担。这意味着，从医疗费到伤残补助金，再到其他依法应享受的工伤保险待遇，全部都需要公司来支付。
   • 例子：员工小王所在的公司未为其缴纳工伤保险，小王在工作中受伤后，所有依法应享受的工伤保险待遇都需要由公司来承担。

4. 工伤保险待遇不足部分的情况

   • 在某些情况下，工伤给员工造成的实际损失可能超过工伤保险的赔偿范围。例如，因工伤导致的间接经济损失（如错过的潜在业务提成等），工伤保险通常不会赔偿。这时，员工可以与公司协商，要求公司给予适当补偿。补偿的金额和方式需根据具体情况和相关证据，通过协商、调解或法律途径来确定。

总结与建议：

• 工伤保险赔偿后，公司是否还需赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
• 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，并且工伤保险已经足额支付了员工的各项待遇，那么公司通常无需再赔偿。
• 但在特定情况下（如承担法定的补充赔偿责任、未依法缴纳工伤保险、工伤保险待遇不足部分等），公司仍需承担相应的赔偿责任。
• 如果你或你身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。