工伤赔偿并非必须等到治疗完全恢复后才进行，而是一个分阶段、按流程逐步推进的过程。下面我将详细解释这一流程，以及治疗期间和治疗结束后的赔偿计算方式。
一、工伤赔偿的流程和阶段
工伤认定阶段：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此阶段不要求职工治疗恢复，主要是确认工伤事实。
劳动能力鉴定阶段：
- 职工伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
赔偿阶段：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，进行具体的赔偿。部分赔偿项目如停工留薪期工资在治疗期间即可按月支付，一次性伤残补助金等则在鉴定结果出来后申请赔付。
二、治疗期间的保障与赔偿计算
- 医疗费用：按工伤保险规定支付实际发生的医疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
三、治疗结束后的赔偿计算
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五级、六级伤残职工难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定支付一次性补助金。
四、后续治疗费用
- 已参保的，后续治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 未参保的，后续治疗费用由用人单位按规定支付。
综上所述，工伤赔偿是一个涉及多个阶段和项目的复杂过程。为确保自身权益得到充分保障，建议职工在发生工伤后及时向我咨询，了解自身权利和义务，并按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。