工伤赔偿并非一定要治疗结束后才能申请，具体分以下两种情况来分析：

1. 一般情况：治疗未结束也可申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内、职工或其近亲属可在1年内，直接向社保部门申请工伤认定。这一步骤不要求治疗结束，只需提供初步证据（如事故证明、医疗诊断记录等）证明伤害与工作相关即可。
   例如：工人因工受伤后住院治疗，即使尚未出院，也可由单位或家属提交工伤认定申请，社保部门会依法调查并出具认定结论。

2. 特殊情况：劳动能力鉴定需治疗稳定后进行
   工伤认定后，若涉及伤残等级评定（如骨折、器官损伤等），需等待医疗终结期结束（即病情稳定、治疗结束）后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、护理费等）。
   例如：工人因工截肢，需待伤口愈合、假肢安装完成且功能稳定后，才能进行伤残等级鉴定，此时需治疗结束。但工伤认定和部分赔偿（如医疗费、停工留薪期工资）仍可提前申请。

总结建议：

• 发生工伤后，第一时间申请工伤认定（无需等待治疗结束），避免超过1年时效；
  
• 若涉及伤残，治疗稳定后及时申请劳动能力鉴定；
  
• 保留所有医疗票据、诊断证明等材料，作为后续索赔依据。
  

如有具体案件细节（如单位拖延、赔偿项目争议等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。