辞退工伤员工是否需要赔偿，这主要取决于辞退的合法性以及工伤员工的具体情况。 以下是对此问题的全面分析：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但即便如此，用人单位仍需支付工伤员工应享受的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 若不存在上述法定情形，用人单位辞退工伤员工则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需承担两方面的赔偿责任：
     • 工伤待遇赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体根据工伤员工的伤残等级和当地规定确定。
     • 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

具体赔偿计算示例： 假设工伤员工小张在单位工作了4年，月平均工资为6000元，被鉴定为九级伤残。若单位违法将其辞退，则：

• 经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元（但因为是违法辞退，所以实际支付的是赔偿金，即经济补偿金的二倍）。
• 赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。
• 此外，小张还有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体数额需根据当地规定和伤残等级确定。

建议与总结：

• 用人单位在辞退工伤员工时，务必谨慎处理，确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 工伤员工也应了解自己的合法权益，如遇违法辞退，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金和工伤待遇。
• 在处理此类问题时，建议用人单位和工伤员工都咨询专业律师的意见，以确保权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。