1. 结论：公司以员工泄露工资为借口辞退员工，这一行为是否合法，需要具体分析。如果公司能够证明员工确实存在泄露工资的行为，并且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，同时公司的规章制度或劳动合同中的相关条款是合法有效的，那么公司辞退员工的行为可能是合法的。但如果公司无法证明员工存在泄露工资的行为，或者公司的规章制度或劳动合同中的相关条款不合法，那么公司辞退员工的行为就是不合法的。

2. 法律分析：

   • 员工泄露工资的性质：工资属于员工的个人隐私，同时也可能涉及公司的商业秘密（如果公司有相关规定）。员工泄露工资，可能构成对个人隐私的侵犯，也可能构成对公司商业秘密的泄露，具体取决于泄露的内容和方式。
   • 公司规章制度或劳动合同的约定：公司是否有明确的规章制度或劳动合同条款，禁止员工泄露工资，并且这些条款是否合法有效，是判断公司辞退员工行为是否合法的关键。如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款不合法（例如，条款内容违反了法律法规的强制性规定），那么这些条款就是无效的，公司不能依据这些条款辞退员工。
   • 公司辞退员工的程序：即使公司能够证明员工存在泄露工资的行为，并且公司的规章制度或劳动合同中的相关条款是合法有效的，公司辞退员工时也需要遵循一定的程序。例如，公司需要提前通知员工，给予员工申辩的机会，并且需要按照法律法规的规定支付经济补偿等。如果公司没有遵循这些程序，那么辞退员工的行为也是不合法的。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果员工被公司以泄露工资为借口辞退，员工可以首先查看公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，判断这些条款是否合法有效。如果员工认为公司的辞退行为是不合法的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿等。
   • 对于公司：公司在制定规章制度或劳动合同条款时，需要确保这些条款是合法有效的，并且需要遵循一定的程序辞退员工。如果公司想要辞退员工，最好先与员工进行沟通协商，尽量达成和解。如果无法达成和解，公司需要按照法律法规的规定进行辞退，并支付相应的经济补偿等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司辞退员工的行为是合法的：员工需要接受公司的辞退决定，并按照法律法规的规定办理离职手续。公司需要按照法律法规的规定支付经济补偿等。
   • 如果公司辞退员工的行为是不合法的：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿等。如果仲裁委员会支持员工的请求，公司需要按照仲裁委员会的决定执行。如果公司不执行仲裁委员会的决定，员工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司以员工泄露工资为借口辞退员工是否合法，需要具体分析。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。