关于因员工泄密工资开除员工是否合法的问题，关键在于公司是否有明确、合理且合法的规章制度，以及员工是否知晓并违反了该规定，同时辞退行为还需符合法定程序。若满足相关条件，公司可以依法解除与员工的劳动合同；否则，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、公司有明确合法规定且员工知晓的情况

1. 公司规定：如果公司有明确、合理且合法的规章制度，明确禁止员工泄露工资信息，并已通过公示或培训等方式让员工知晓该规定。
2. 员工行为：员工在明知故犯的情况下泄露工资，公司可以依据规章制度以严重违反公司纪律为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，依法解除与员工的劳动合同。

二、公司无相关规定或规定不合理不合法的情况

1. 公司规定缺失或不合理：若公司没有关于工资保密及泄露处理的相关规定，或规定不合理、不合法（如限制过于苛刻、影响员工基本权益），则公司不能以泄露工资为由直接开除员工。
2. 法律后果：在这种情况下，开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金等。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平，具体公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

三、特殊情况与法律依据

1. 特殊情况：如果泄露工资的行为给单位造成了严重后果，或违反了与单位签订的保密协议，劳动者可能需要承担法律责任，包括支付违约金等。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
2. 法律依据：
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

四、程序要求与争议解决

1. 程序要求：公司在处理泄露工资问题时，应确保遵守法定程序，如给予员工申辩的机会等。程序不当可能导致辞退行为不被法律认可。
2. 争议解决：当员工认为公司开除自己的行为违法时，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结与建议：

• 公司角度：建议公司制定明确、合理且合法的规章制度，明确工资保密要求及泄露处理措施，并通过公示或培训等方式让员工知晓。在处理泄露工资问题时，应确保遵守法定程序，避免违法解除劳动合同。
• 员工角度：员工应了解并遵守公司的规章制度，避免泄露工资等敏感信息。如果认为公司开除自己的行为违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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