员工因讨论工资被开除，在大多数情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不合法的原因

1. 法律赋予劳动者工资知情权

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并有权通过合法途径了解自己的薪酬待遇情况，包括与同事合理讨论薪资相关问题。这是员工维护自身合法权益、了解行业薪酬水平以及对自身工作价值进行合理评估的正常行为。法律并未明确规定工资必须保密，因此员工私下讨论工资并不构成违法行为，用人单位仅因员工讨论工资而将其开除，侵犯了员工的合法权益。

2. 企业规定限制员工权利可能无效

   • 企业制定的规章制度必须符合法律法规的规定。如果企业通过规章制度明确禁止员工交流工资，并将此行为视为严重违纪可解除劳动合同的情形，这种规定可能因限制了员工的合法权利而被认定为无效。例如，某公司在员工手册中规定“员工之间不得相互打听、交流工资，否则予以开除”，若该规定违反了法律原则，则不具有法律效力，企业依据此类规定开除员工属于违法解除劳动合同。

二、特定情况下可能合法

尽管通常情况下禁止员工交流工资并据此开除员工是违法的，但在某些特殊情况下，企业的开除行为可能得到法律的支持：

1. 违反公司明确且合理的规章制度

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知，规章制度中规定了不得讨论薪资等内容，员工明知该规定仍故意违反，且该规章制度必须合理，不能明显限制员工的合法权益（例如，为防止薪资信息泄露影响项目合作方关系，在涉及商业机密的特定项目组中禁止员工讨论薪资），那么在这种情况下，用人单位辞退员工可能会被认为是合理的，但仍需根据具体情况进行法律判断。

2. 讨论薪资引发严重后果

   • 当讨论薪资的行为扰乱了公司正常工作秩序，恶意煽动员工情绪，导致团队不稳定，甚至影响到公司的正常生产经营时，例如员工组织大规模的薪资讨论活动，导致其他员工无心工作，工作效率大幅下降，公司可依据相关法律和规章制度进行严肃处理，包括解除劳动合同。此时，开除行为可能被认定为合法。

三、经济赔偿与维权途径

1. 经济赔偿

   • 若员工因讨论工资被非法开除，有权主张经济赔偿。赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行：
     • 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 维权途径

   • 员工认为自身权益受到侵害时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护合法权益。

综上所述，员工因讨论工资被开除的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，此类开除行为是不合法的，员工有权依法维护自身权益。但在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或讨论行为造成恶劣影响，用人单位的开除行为可能合法。无论何种情况，员工都应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取合适行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。