私下讨论工资本身并不直接构成被开除的合法理由，但是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同内容以及讨论工资的具体情境等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定禁止员工私下讨论工资。这样的规定通常旨在维护公司内部的薪酬保密性，防止员工之间因薪酬差异产生不满或冲突。
   • 如果员工违反了这些规定，公司可能会依据规章制度或劳动合同中的条款对员工进行处罚，包括警告、罚款甚至开除。然而，这并不意味着公司可以随意开除员工，因为开除员工必须符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的条件。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。私下讨论工资本身并不属于法律规定的可以解除劳动合同的情形。
   • 如果公司以员工私下讨论工资为由开除员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 讨论工资的具体情境：

   • 如果员工私下讨论工资时涉及泄露公司商业秘密、损害公司声誉或违反其他法律法规的行为，那么公司可能会基于这些更严重的违规行为对员工进行处罚，包括开除。
   • 如果员工只是简单地与同事交流自己的工资情况，而没有涉及其他违规行为，那么公司通常不会因此开除员工。

法律建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免私下讨论工资可能带来的风险。
• 如果公司以私下讨论工资为由开除员工，员工应首先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，员工可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规开除员工，员工可能获得赔偿金、恢复劳动关系等法律救济。
• 如果员工确实存在违规行为导致被开除，那么员工可能需要承担相应的法律责任，如接受公司的处罚或承担因违规行为给公司造成的损失。

总之，私下讨论工资本身并不直接构成被开除的合法理由。员工在了解并遵守公司规章制度和劳动合同的同时，也应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。