找老板谈工资谈崩了，并不一定会被开除。这主要取决于谈工资过程中的具体行为、公司规定以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合理诉求与平和沟通

• 合理诉求：如果员工提出的工资调整请求是基于自身工作表现、市场行情或公司盈利状况等合理因素，且员工在沟通过程中保持平和、理性的态度，那么谈崩通常不会导致被开除。公司往往会重视员工的合理诉求，并通过协商来解决问题。
• 平和沟通：在谈工资时，员工应避免使用过激或威胁性的语言，以免引发不必要的冲突。平和、理性的沟通方式更有助于双方达成共识。

2. 不当行为与违反公司规定

• 不当行为：如果在谈工资过程中，员工出现以不合理的方式强烈要求涨薪、威胁公司、言语过激、辱骂他人等不当行为，就可能引发被辞退的风险。这些行为违反了劳动纪律和职业道德，公司有权根据相关规定进行处理。
• 违反公司规定：员工在谈工资时，还应遵守公司的规章制度。如果公司有明确的工资调整流程和规定，员工应按照这些规定进行操作。违反公司规定的行为也可能导致被辞退。

3. 劳动合同与法律规定

• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，员工应按照这些规定进行操作。违反劳动合同的行为可能导致公司解除劳动合同。
• 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需要符合法定情形和程序。如果公司无正当理由解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

4. 建议与措施

• 提前准备：在谈工资前，员工应做好充分的准备，了解市场行情、自身工作表现以及公司的盈利状况等信息，以便提出合理的工资调整请求。
• 保持冷静：在谈工资过程中，员工应保持冷静和理性，避免使用过激或威胁性的语言。如果双方无法达成共识，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。
• 了解规定：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以便在谈工资时遵守这些规定。如果公司违反规定解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。

总结来看，谈工资谈崩了并不一定会导致被开除。关键在于谈工资过程中的具体行为、公司规定以及劳动合同的约定。如果员工能够提出合理的诉求、保持平和的沟通方式，并遵守公司规定和劳动合同，那么谈崩通常不会引发被辞退的风险。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。