跟HR谈薪资通常不会被辞退，但具体情况需结合公司规定和谈薪方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常谈薪流程与风险：

   • 在求职或在职过程中，与HR谈薪资是合理的职业行为。正规公司通常有明确的薪资体系和谈薪流程，HR会根据你的能力、市场行情和公司规定来协商薪资，不会因为谈薪而随意辞退员工。
   • 风险点：如果谈薪方式不当，如态度强硬、提出不切实际的薪资要求，或者在公司明确禁止谈薪的敏感时期（如公司财务困难、裁员期间）谈薪，可能会给HR留下不良印象，但通常也不至于直接导致辞退。

2. 公司规定与谈薪：

   • 有些公司可能有明确的薪资保密制度或谈薪规定，要求员工在特定时间或通过特定渠道谈薪。如果你违反了这些规定，可能会受到公司的纪律处分，但辞退通常不是首选措施，除非你的行为严重违反了公司规定或造成了重大损失。
   • 建议：在谈薪前，最好先了解公司的薪资政策和谈薪流程，确保自己的行为符合公司规定。

3. 谈薪技巧与注意事项：

   • 准备充分：在谈薪前，了解市场行情、自己的能力和价值，以及公司的薪资范围，以便提出合理的薪资要求。
   • 态度诚恳：谈薪时保持诚恳和尊重的态度，避免过于强硬或情绪化。
   • 灵活协商：如果HR提出的薪资低于你的期望，可以尝试协商其他福利或晋升机会，以达成双方都能接受的薪资方案。
   • 避免威胁：不要以离职或拒绝工作为威胁来谈薪，这可能会给HR留下不良印象，甚至导致谈薪失败或被辞退。

4. 法律保护与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权了解自己的薪资构成和福利待遇，也有权与用人单位协商薪资。
   • 如果公司因为谈薪而辞退你，且没有合理的理由和合法的程序，你可能可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 跟HR谈薪资是合理的职业行为，通常不会被辞退。但为了避免不必要的风险，建议在谈薪前了解公司的薪资政策和谈薪流程，准备充分、态度诚恳、灵活协商，并避免使用威胁等不当手段。
• 如果遇到公司因为谈薪而辞退你的情况，且你认为公司的行为不合法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。