结论：因为薪资和公司谈不拢被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性。若公司辞退行为违法，则您有权获得赔偿；若公司辞退行为合法，则可能无需支付赔偿。
详细分析：
公司辞退行为违法的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司仅因薪资谈不拢而辞退您，且无法证明您存在上述违法或违约行为，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
公司辞退行为合法的情况：
- 法律依据：若公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且这些行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，则公司的辞退行为可能合法。
- 赔偿情况：在合法解除劳动合同的情况下，公司通常无需支付赔偿金。但如果您符合《劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿的情形（如公司提出并与您协商一致解除劳动合同、公司因经济性裁员等），则公司仍需支付经济补偿。
- 示例：假设您因严重违反公司规章制度被公司合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形，则公司无需支付任何赔偿或经济补偿。
建议：
- 收集证据：若您认为公司的辞退行为违法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据。
- 协商解决：在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 法律咨询：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。